6 月 6 日，李佳琦和薇娅来到央视《对话》节目做客。在谈到背后团队时，李佳琦表示，自己对选品模式进行了一个升级，一开始选品只有自己和小助理两人，然后变成了5人，三种不一样的地区的人一起来挑产品，他们每天要像做卷子一样投票打分，最后决定要不要推荐给大家。
李佳琦称，自己的团队会到厂里去看，看看这个厂的生产能力能否达到让人信服的品质，自己团队创新出来的QC(质检)团队，所有的成员都是研究生，包括做食品研究、化工测试的专业人员。
现在带货网红的团队都如此高大上了吗？看来，没有一种成功来自偶然，爆红的背后是有力团队的支撑。
不难看出，现代企业的发展，更加依靠人才的力量，相应的对员工的能力要求也更高。公司说自己招人难，求职的人表示找到合心意的工作难，双方都深陷泥潭，寻找着破题之法。
如今市场上涌现出了一批人力资源公司。这一些企业的日常业务全部与“用工”有关，围绕灵活用工、代理招聘、劳务派遣、社保管理等板块开展工作，向有需求的企业输送新鲜血液。
通过专业化运作可以将人事管理成本降低。员工的招募招聘、办理用工手续(包括签订劳动合同、社保征缴、计划生育等)、工资发放、人事档案管理、劳资纠纷处理等人事管理项目，由人力资源公司一手操办，减轻了用人单位的人事管理负担。
通过代理人才，能够大大减少企业固定员的工数额，增强企业面对经营风险时的应变能力。如某些企业，在经营状况不同时所需要的员工数额不同，如若需要的员工数额少时就必须遣散现有的在职员工，否则就会增加企业的经营成本，但同时遣散费就是一笔巨额开支。而人才企业来提供了一种不仅招之即来 、来之能战而且挥之即去的弹性人才利用方式。
人才公司根据企业的要求对应聘者进行专业化的面试评估、心理测试，为企业圈定合适人选后，再由用人单位做面试，较之以往由用人单位自行组织招聘考试更为合理有效。
一些属于定员定编的公司能够通过人才租赁这种用工方式招收员工，能够让企业在不扩大编制的情况下解决用人需求。返回搜狐，查看更加多
